L’attractivité des emplois dans le secteur agricole : entre qualité et rémunération
Dans une récente note, France Stratégie poursuit son travail engagé sur la qualité des emplois. Compte tenu des tensions actuelles et à venir sur le marché du travail, telles qu’identifiées dans la prospective conduite avec la Dares (Les métiers en 2030), les auteurs voient dans la qualité du travail et la rémunération des explications au faible attrait de certains postes.
Parmi les métiers qui pourraient peiner à trouver des candidats d’ici 2030, ceux d’agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs et bûcherons se caractérisent par des temps de travail importants, avec des horaires atypiques rendant difficile la conciliation des vies professionnelle et familiale. L’évolution professionnelle y est par ailleurs limitée, ainsi que le niveau de rémunération, plus faible que la moyenne (figure). La satisfaction professionnelle déclarée y est toutefois élevée.
Qualité de l’emploi des métiers présentant les plus forts déséquilibres à l’horizon 2030
Source : France Stratégie
Source : France Stratégie
